一般事業主行動計画

　当社では、性別に関わらず活躍できる企業を目指して、職場づくりを行ってまいります。

　お客さまと接するカーライフアドバイザー（営業職）・テクニカルアドバイザー（整備受付）・テクニカルスタッフ（整備職）として女性の専門スタッフの力を必要としております。

技術にあまり詳しくない方へのわかりやすい説明や、ライフスタイル別クルマの利用方法のご提案など、女性の視点やアイデアを取り入れて、お客さまと接していくよう努めてます。

【採用した労働者に占める女性・男性労働者の割合】

①カーライフアドバイザー（営業職）

②テクニカルアドバイザー（受付）、テクニカルスタッフ（整備士）

③事務職

１） 計画期間

　2022年4月1日～2026年3月31日（4年間）

２） 当社の課題

　営業部門での女性の比率が10％を下回っています。

３） 目標と取組内容

≪目標１≫

2026年3月までに、カーライフアドバイザー（営業職）の女性比率を15％以上を目指します。

≪対策≫

●2022年度～

採用説明会に営業経験のある女性スタッフを同席させ、仕事の面白さを伝えられるようにします。

●2022年度～

採用活動の一貫として、インターンシップ等女性営業職と交流できる場を設ける 。

≪目標２≫

営業部門での女性比率15％以上を目指すために、離職率の低減に努めます。

≪対策≫

●2022年7月～

職種を超えた女性研修会を実施します。女性同士で横のつながりをもつことで、お互いに共通の悩みを話してリフレッシュできたり、また刺激を受けてモチベーションアップにつなげます。